Орехово-Зуевский городской суд утвердил мировое соглашение, заключенное между работодателем и бывшим работником

 В августе ко мне обратилось руководство одного из предприятий Орехово-Зуевского городского округа с просьбой об оказании юридической помощи по трудовому спору с бывшим работником, который был уволен за прогул. 

Бывшим работником были заявлены весьма серьезные исковые требования на сумму около 400 тысяч рублей. С подобной позицией руководство предприятия было несогласно. 

Мной была подробно изучена ситуация данного трудового спора и подготовлены мотивированные возражения на исковое заявление. Вместе с тем, было установлено, что работодателем также были допущены неправомерные действия в отношении работника при его увольнении, а именно - удержана компенсация за неиспользованный отпуск в счет имевшегося у работника долга, на что работник своего согласия не давал. 

Дело в том, что действующее трудовое законодательство, защищает в том числе и права "провинившегося" работника, увольняемого работодателем за нарушение трудовой дисциплины, в частности, за длительный прогул. И при увольнении такому работнику также положены определенные компенсации, в частности, компенсация неиспользованного отпуска, если фактически отработанное работником время дает ему право на отпуск. В организации работник отработал около 8 месяцев, следовательно получил право на такую компенсацию.

Остальные требования работника были необоснованными. 

В судебном заседании стороны пришли к обоюдному решению о завершении спора путем заключения мирового соглашения по условиям которого работодатель выплачивает бывшему работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере чуть более 80 тысяч рублей.