Беременная? Гуляй!

 На очередной консультации встал вопрос - можно ли уволить беременную женщину за прогул?

 И вот однозначный ответ - НЕЛЬЗЯ. Ни при каких обстоятельствах. Согласно п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однократный прогул работника в течение рабочей смены или более четырех часов считается грубым дисциплинарным нарушением и дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с трудящимся. Но на беременных это не распространяется. Увольнение за прогул считается увольнением по инициативе работодателя. А в соответствии с положениями ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ такое увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности.
Анализ судебной практики однозначно показывает, что если работник в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске был уволен за прогул, то увольнение будет признано неправомерным.

Более того, уволенная в период беременности работница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. При этом не имеет значения, сохранилась ли беременность работницы на момент рассмотрения спора судом.
При всем уважении к беременным женщинам возникает закономерный вопрос: а не слишком ли много прав предоставил им законодатель? И мой ответ на него - да, слишком много. даже не прав, а возможностей злоупотребления правом. Причем - необоснованных. Как показывает практика, больничный лист беременной женщине сейчас выдается без каких-либо сложностей. Так зачем же еще законодатель фактически дал такой категории работников право без каких-либо значительных последствий для себя прогуливать работу? 

Иными словами, получается, что с момента предоставления работодателю справки о беременности, женщина вообще может не появляться на работе. И взять на ее место другого работника тоже невозможно - она же ведь не в отпуске по беременности и родам и не уволен. Формально - ставка занята. И никому не приходит в голову, что работа-то не выполняется, работодатель несет убытки. Остается - каждый день составлять акты об отсутствии работника, свидетельствовать прогулы и бесконечно объявлять выговоры...